澳大利亚大学的人力资源管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程。

　　澳大利亚八大里人力资源管理专业较好大学有有悉尼大学，墨尔本大学，新南威尔士大学，莫纳什大学。

　　澳大利亚大学人力资源管理专业--悉尼大学人力资源专业

　　有效地管理人员和组织变革是成功企业的关键。悉尼大学的商业硕士专业涵盖了管理的基本功能和管理的过程，以及包括以下选修领域：组织行为学，人力资源管理，组织变革，通信，可持续发展的业务实践，多样性和产业关系。

　　悉尼大学人力资源专业课程：组织与管理学、组织分析学和行为学、战略管理、劳资关系策略、人力资源战略、组织变革与发展、合作与互助、人力资源管理的国际化视觉、组织通信管理、研究型论文、组织的领导力

　　悉尼大学人力资源专业入学要求

　　1、学术要求：均分要求：985/211-78%，非重点大学83%

　　背景专业要求：本科任何专业

　　2、语言要求：雅思7，单项6；托福96，写作19，其他17。

　　澳大利亚大学人力资源管理专业--墨尔本大学人力资源专业

　　墨尔本大学的管理（人力资源）硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源、激励和奖励员工、处理利益和分析数据、人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专业。

　　墨尔本大学人力资源专业课程：会计决策、管理能力、商业分析与决策、绩效管理、人力资源管理和雇佣管理的策略与问题、人力资源咨询、个人管理、管理多样性、个人与能力、合作关系管理、领导力和团队动力学等。

　　墨尔本大学人力资源专业入学要求

　　1、学术要求：非211大学90分，985及211大学80分

　　2、语言要求：雅思6.5，单项6；托福79，写作21，说18，其他13。

　　澳大利亚大学人力资源管理专业--新南威尔士大学人力资源（2年）专业

　　在快速变化的世界中，有效管理是运营和成功的关键。新南威尔士大学的商学硕士专业提供私人或公共部门的人员管理相关的实践理论基础。您将获得人力资源领域先进的应用知识，包括工作人员规划，招聘，选拔和发展，性别平等，员工的积极性和绩效管理，薪酬管理，养老金，就业法，组织变革，就业协议，国际和跨文化人力资源管理，职业健康和安全。

　　新南威尔士大学人力资源（2年）专业课程：商业的定量方法、商业的数据分析、商业预测、管理与领导人员、商业经济、金融市场与机构、电子商务、营销要素、基本风险与风险管理、商业法律基础

　　新南威尔士大学人力资源（2年）专业入学要求

　　1、学术要求：均分要求：985及211大学，均分最低72分，非211大学，均分最低88分

　　背景专业要求：本科任何专业背景

　　2、语言要求：雅思6.5，单项6；托福90，写作23，其他单项22

　　澳大利亚大学人力资源管理专业--莫纳什大学人力资源管理专业

　　莫纳什大学的人力资源管理专业是一个综合性的课程，重点是让学生掌握现代人力资源相关的专业知识。它是专为正在寻求专业培训和职业发展的人力资源专业人士设置。如果你正在寻找人力资源管理技能或在人力资源管理或相关领域工作，如劳资关系，员工发展，人力资源规划，本专业是比较理想的专业。

　　莫纳什大学人力资源管理专业课程：人力资源管理矛盾、人力资源管理战略、国际人力资源管理、人员和组织管理、人力资源管理、人员管理和全球范围内的工作、工作和就业的关系、治理学、公共部门的战略管理等。

　　莫纳什大学人力资源管理专业入学要求

　　1、学术要求：均分要求：均分75%

　　背景专业要求：本科任何专业

　　工作经验要求：2年工作经验

　　2、语言要求：雅思6.5，单项6、托福79，写作21，听力12，阅读13，口语18。

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